◎王律师西法大答疑之090307

问 题：我碰到这样一个问题，有点疑惑，请教您！ 我在一家进出口公司做业务助理，去年出口一票货物，由于退税问题，被海关查住，海关那里罚款9900，货物滞箱费15000多，当然那票货利润15000多点，刚好跟滞箱费相抵 （当时报这个品名，还有单证都有错误，我也有责任，但是责任不全在我） 08年底，合同到期，办公室，找我签3年合同 过来几天后，办公室又找我解除合同 我找了公司领导，领导说，好好干好了 。2月份，办公室又说，领导明确了正式解除合同 现在，公司不给我4个月的工资补贴（我工作了4年） 2月份，3月份的工资也都不支付，说这些都要抵公司的赔偿，请问这样合理吗？ 还有，怎么样算是正式通知解约？办公室主任说是08年12月份，这样对吗？ 急盼。

王律师：您好，简单答复如下，仅供参考：
一事归一事，海关罚款跟解除合同没有关系，海关罚款你有责任，公司根据内部规定和你的责任大小直接处罚便是，但不能直接扣工资。
先合同到期后办公室找你签合同，签了没？签了就有效。如签了你们主任说的08年12月就不对。
根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
如果你有上述情况，公司可以单方解除劳动合同，但因上述情况导致合同解除的，用人单位不承担经济补偿，另单方解除合同应以书面形式，而非口头通知。