北京律师的快速发展，使年轻律师群体占有了北京律师队伍一个越来越大的比例。年轻律师基本上可以界定为35岁以下、执业在5年以下的律师，包括一部分学校毕业的应届生，包括一部分自学成才和半路出家的律师，也包括一部分外地进京执业律师。年轻律师的培养，主要应当集中在两个方面：一是“谋食不忘谋道”，对年轻律师制订有系统的行业培养计划，使他们在入道之初就能够逐步在政治思想、道德修养、业务水平各方面得到全面提高；二是年轻律师的根本出路在于专业化，我们行业不仅要培养专业的事务型律师，还要培养专业的诉讼律师和能够承办涉外国际案件的复合型涉外律师。
目前在北京一万八千名律师中，在年营业额七十六个亿的大盘子中，以我个人粗略估计，百分之十的律师事务所和百分之十五到百分之二十的律师，占有分配收入的百分之五十以上；而百分之九十的律师事务所和百分之八十的律师，占有律师全部收入的不足百分之五十。在北京一万六千名律师中，总数达到百分之六十以上的年轻律师和外地进京执业律师、自学成才律师中的大部分，目前仍停留在解决温饱阶段。这种导致收入两极分化的问题，根本上还是由市场需求和律师个人的知识结构不适合市场需求所产生的，但长期得不到解决，必然会使我们这个行业产生更多的不和谐因素。因此，如何引导广大年轻律师群体进行专业化知识结构调整，使自己的业务技能符合市场需求专业化的要求，从根本上解决业务收入两极分化问题，应当是我们这个行业认真思考的问题。如果年轻律师的培养问题受到关注，就可以解决行业内部人才结构失衡、知识结构失衡和专业结构失衡的问题，逐步解决业内律师收入两极分化不断扩大的问题，从而为行业的和谐发展创造条件。
■以上摘自《关注和研究“律师行业内部机制和结构的均衡化”问题》一文
作者：北京市赵晓鲁律师事务所 赵小鲁
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律师简介
- 王國元律師
- 陕西西安, China
- 王国元，中共党员，陕西合阳人。2006年毕业于西北政法大学经济法学院。现供职于陕西永嘉信律师事务所。2006年7月至2008年12月曾就职于陕西华电材料总公司（国营第七零四厂），为法律事务部法律顾问。在企业工作期间，参与合同审查，提供法律意见书，处理劳动纠纷、股权转让、债权债务、第三方担保等相关业务，并全程参与了集团公司的政策性破产，有一定法律实践经验。同时在工作之余自修了相关会计知识，有一定经济管理能力。 在公司工作期间，曾与公司领导一起代理并处理了包括并不限于以下案件： 1、洛南县凯利矿业有限公司诉我公司洛南分厂继续履行合同案； 2、岳秋月等29人诉我司劳动合同纠纷案； 3、王占备诉我司劳动合同纠纷案； 4、陕西宏泰房地产公司诉我公司代位清偿案； 5、中国建设银行咸阳市支行西兰路办事处诉我公司借款担保案； 6、中国农业银行咸阳市化工区支行诉我司借款担保案； 7、我司与咸阳市西区集中供热公司合作项目案等。
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